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Thriving Talent Sàrl

Active

Thriving Talent Sàrl, Bursinel (VD), conseil en gestion. Inscription active au registre du commerce depuis 2015. Dernière publication: 28 septembre 2022. IDE CHE-233.455.331.

Thriving Talent aide les organisations à atteindre leurs objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion grâce au leadership d'opinion, à des programmes, à des solutions DEI et à des formations au leadership. Elle propose ces services en Suisse et dans toute l'UE.1

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Registre du commerce

Forme juridique
Société à responsabilité limitée Sàrl/GmbH
Adresse actuelle au registre
Chemin des Tattes 4, 1195 Bursinel
Statut
Active
Dernière consultation du registre
Dernière modification au registre
Capital social
CHF 20'000
Numéro IDE
CHE-233.455.331
Inscrite depuis
2015
But statutaire
la société a pour but services, formation et coaching destinés aux employeurs en Suisse qui souhaitent améliorer l'égalité des genres; dans le cadre de ses activités commerciales et opérationnelles, la société vise à avoir un impact positif important sur la société et l'environnement (pour but complet cf. statuts).

Office, extrait certifié et dernières inscriptions du canton: Registre du commerce Vaud.

Données du registre issues de Zefix et de la FOSC. Comment les interroger avec l'API Zefix.

Publications au registre

  • Adresse modifiée · Siège transféré

    Thriving Talent Sàrl, à Saint-Cergue, CHE-233.455.331 (FOSC du 11.12.2017, p. 0/3923249). Statuts modifiés le 12.09.2022. Siège transféré à Bursinel. Nouvelle adresse: Chemin des Tattes 4, 1195 Bursinel. Les statuts ne prévoient plus de clause particulière relative aux obligations de fournir des prestations accessoires, droits de préférence, de préemption ou d'emption. Nouvelles formes des communications aux associés: par lettre, par courriel ou par téléfax.

  • Publication

    Thriving Talent Sàrl, à Saint-Cergue, chemin de la Ferme 2, 1264 St-Cergue, CHE-233.455.331. Nouvelle société à responsabilité limitée. Statuts: 15 novembre 2017. But: la société a pour but services, formation et coaching destinés aux employeurs en Suisse qui souhaitent améliorer l'égalité des genres; dans le cadre de ses activités commerciales et opérationnelles, la société vise à avoir un impact positif important sur la société et l'environnement (pour but complet cf. statuts). Obligation de fournir des prestations accessoires, droits de préférence, de préemption ou d'emption: pour les détails, voir les statuts. Capital social: CHF 20'000. Associées-gérantes avec signature individuelle: Wilkins Natalie, à Saint-Cergue, présidente, et Croft Deborah, à Bursinel, toutes deux du Royaume-Uni, chacune avec 100 parts de CHF 100. Organe de publication: Feuille officielle suisse du commerce. Communications aux associés: par courrier, téléfax ou par courriel. Selon déclaration du 15 novembre 2017, la société n'est pas soumise à une révision ordinaire et renonce à une révision restreinte.

Source: Feuille officielle suisse du commerce (FOSC). Comment lire une publication FOSC. Comment lire ces avis avec l'API FOSC.

1 Cette information a été estimée par apprentissage machine et peut comporter des erreurs.