G&RH Gouvernance RH Sàrl
G&RH Gouvernance RH Sàrl, limited liability company in Gland (VD), management consulting. Registration active in the commercial register. Latest publication: Nov. 24, 2021. UID CHE-154.449.324.
Gouvernance RH provides strategic and operational human resources consulting for boards, executives, HR departments and managers. Its work includes recruitment and assessment, HR strategy, board governance, leadership, organisational change and tailored workshops.1
Commercial register
- Legal form
- Limited liability company Sàrl/GmbH
- Registered office
- Rue du Perron 35, 1196 Gland
- Share capital
- CHF 20,000
- UID
- CHE-154.449.324
- Registered purpose (original language)
- la société a pour but toutes activités dans les domaines du conseil et de l'accompagnement d'entreprises et d'institutions en gouvernance RH, management humain, stratégie RH, formation, recrutement et évaluation (pour but complet cf. statuts).
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Register publications
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G&RH Gouvernance RH Sàrl, à Gland, CHE-154.449.324 (FOSC du 01.02.2019, p. 0/1004556827). Autre adresse: Chemin du Vernay 14A, c/o PepperHub SA, 1196 Gland.
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G&RH Gouvernance RH Sàrl, à Gland, Rue du Perron 35, 1196 Gland, CHE-154.449.324. Nouvelle société à responsabilité limitée. Statuts: 24 janvier 2019. But: la société a pour but toutes activités dans les domaines du conseil et de l'accompagnement d'entreprises et d'institutions en gouvernance RH, management humain, stratégie RH, formation, recrutement et évaluation (pour but complet cf. statuts). Obligation de fournir des prestations accessoires, droits de préférence, de préemption ou d'emption: pour les détails, voir les statuts. Capital social: CHF 20'000. Associée-gérante avec signature individuelle: Bédat Joëlle, de Fontenais, à Gland, avec 10 parts de CHF 2'000. Organe de publication: Feuille officielle suisse du commerce. Communications aux associés: par écrit ou par courriel. Selon déclaration du 24 janvier 2019, la société n'est pas soumise à une révision ordinaire et renonce à une révision restreinte.
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